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中新网北京9月18日电(记者 张尼)近年来,技能型人才短缺现象一直受到社会关注。这样的问题应如何破解?国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明日前表示,要形成人才制度设计,同时也要让高级技师等能得到社会认可。

近日,由中国商业股份制企业经济联合会、北京各省市驻京机构商务协会联合主办,中国小康建设研究会等支持举办的“2022中国高端人才就业发展大会”在北京举行。

杨志明在会上分析称,我国已经进入了数字化、智能化的时代,经济高质量发展的导向,合力推动劳动领域出现由数量型向质量型的转变。

中国劳动学会课题研究显示,中国“十四五”时期将进入高技能人才引领的技能时代,同时也将进入两才并重的人才时代,既工程技术人才和高技能人才并用。

不过,目前中国高技能人才仍然面临短缺。他以数据举例说,中国是个技能大国,技能劳动者2亿多人,其中高技能人才超6000万,占技工总量的约30%,不过,这和德国、日本等国家50%的占比尚有差距,差距是潜力也是动力。

杨志明表示,要加大人才培育创新力度。以高技能人才为例,要形成制度的设计,包括学徒工、中级工、高技工、技师、高级技师、首席技师,再到科技技师等等。同时,技师和工程师要打通通道,拥有同样的待遇,也要提升高技能人才社会认可度,要让高级技师和高级工程师一样,能得到社会的认可。

此外,他还强调,要加大吸引人才环境创新的力度,用事业留人、待遇留人、情感留人,只有这样才能使人才流、信息流、技术流等不断流入人才聚集地区,同时形成人才引领高地。(完)

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默默

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笛怨箫清听未真,江湖旧雨散成尘。平生只有双行泪,半为苍生半美人。

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