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中新社长沙11月20日电 题:中国招聘方式朝数字化发展 线上招聘或成趋势

作者 张雪盈

“线上招聘让我身在湖南,也能轻松面试北京、上海、广东等省外企业,无形中丰富了我的就业选择。”应届毕业生邓可欣告诉记者,尽管就业形势严峻,但通过在网络平台投递简历、线上面试,她已顺利获得了广州一家传媒公司offer,待毕业后即可入职。

随着科技发展与互联网普及,线上招聘已成为一种普遍的招聘方式。艾媒咨询《2022年中国互联网招聘行业研究报告》显示,2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元人民币;在中国求职者应聘与企业招聘的主要方式中,互联网招聘占比高达85.1%。

在湖南长沙“95后”人事主管宋静宜眼中,线上招聘是疫情防控下,求职者与招聘者的共同选择。对求职者而言,线上招聘受地域影响较小,能提供更多、更具针对性的岗位;对招聘者而言,这一招聘方式与数字技术手段结合,减轻了前期筛选的工作压力,让HR能将精力更多放在与求职者的沟通、交流上。

“我一天最多能处理百来份简历。”宋静宜介绍,借助互联网招聘平台,HR只需轻点鼠标、设置参数,即可完成对求职者信息的初步筛选,随后只需通过简单的线上交流进一步缩小范围,确定面试人选。

但想要实现“双赢”并非易事,“屏幕下”的求职对招聘者的职业素养与求职者的面试技巧均提出了更高要求。记者随机采访多名高校大学生发现,“简历反馈速度慢”被反复提及。“近两年寒暑假找实习时,我包括身边朋友总会遇到这种情况,中意的岗位一直没回音,等选择了plan B,又马上收到回信。”中南大学大三学生丁妮说。

“如果HR疏于对平台的维护与曝光,常常忘回信息,会令求职者对平台乃至企业产生不信任感。”宋静宜回忆,她一位同行曾在后台收到56份简历,但因个人原因未及时处理,导致了56名求职者无一人接受面试邀约的窘况。

而面对镜头说话也容易加重求职者的紧张心理。邓可欣认为,人在未经训练的情况下,直视镜头以及屏幕画面中的自己,难免会存在肢体动作与面部表情不自然的情况,在镜头的放大作用下,微小错误也清晰可见。

“新事物在发展和使用过程中难免存在弊端,但一定会越来越好。”湖南工商大学招生就业指导处副处长易玉梅指出,网络招聘作为近两年兴起的招聘方式,隐隐有成为趋势的可能。尽管在现阶段尚存在诸如“信息更新不及时”“信息不真实”“个人信息泄露”等问题,但总体而言利大于弊,因此不能因噎废食,而应不断寻找最佳应对方式。

“目前,学校正在编写新的就业指导教材,预计添加最新就业形势、线上面试技巧等内容,并积极开展就业指导培训,拥抱这一新型招聘方式,为学生就业‘保驾护航’。”易玉梅说。(完)

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默默

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笛怨箫清听未真,江湖旧雨散成尘。平生只有双行泪,半为苍生半美人。

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